Nieuws

Nu de genomineerden van de Programmatic Awards bekend zijn gemaakt, zijn we razend benieuwd wie op donderdag 15 juni prijzen in ontvangst zullen nemen. In dit interview bespreken we met Richard Vis, voorzitter van de Taskforce Programmatic en hoofdjuryvoorzitter, de verwachtingen voor de uitreiking, de kwaliteit en diversiteit van de inzendingen, de meest opvallende trends en zijn nieuwe rol als juryvoorzitter.  Richard, nu de nominaties bekend zijn, wat zijn jouw verwachtingen voor de uitreiking op 15 juni? Ik verwacht dat we ook dit jaar weer een mooi evenement gaan neerzetten. In de vier jaar dat ik betrokken ben bij de organisatie van de Programmatic Awards hebben we altijd gezocht naar de juiste balans tussen een informeel samenkomen en een awardshow. Ik denk dat we daar dit jaar een mooie nieuwe stap in hebben gezet. Dat doen we op een nieuwe locatie, het museum STRAAT in Amsterdam, dat gaat volgens mij bijdragen aan de sfeer en ervaring. Hoeveel inzendingen zijn er binnengekomen?  We hebben dit jaar 57 inzendingen ontvangen. Dit is een lichte groei ten opzichte van de voorgaande jaren. Wat me opvalt is het hoge aantal verschillende inzenders. Totaal zien we 28 verschillende bedrijven die cases hebben ingezonden. Dat laat zien dat we meer dan ooit een divers publiek bedienen. Ook genomineerde talenten werken voor steeds meer verschillende werkgevers. Zo zien we talenten van adverteerders, media-eigenaren en bureaus. In het verleden kregen de Programmatic Awards nog wel eens het verwijt dat het sterk draaide om een kleine groep grote mediabureaus, de huidige inzendingen laten zien dat dit nu zeker niet meer het geval is. Het programmatic landschap is wat dat betreft diverser dan ooit. Het programmatic landschap is diverser dan ooit. Als je kijkt naar de inzendingen van dit jaar in tegenstelling tot voorgaande jaren, wat valt je dan het meeste op? Allereerst vind ik dat de creativiteit en de kwaliteit van de ingezonden cases ieder jaar vooruitgaat. Verder zie ik dat we er als organisatie goed aan hebben gedaan om nieuwe categorieën toe te voegen en dat we meer onderscheid hebben aangebracht binnen de bestaande categorieën. Een aantal jaar geleden werden er met name cases van display-bannercampagnes ingezonden. Toen er een specifieke award werd opgezet voor Digital-Out-of-Home (DOOH) was er zelfs maar één inzending. De afgelopen jaren hebben we dit langzaam zien veranderen. De DOOH-categorie bestaat niet meer, maar dit jaar zijn er wel vier cases ingezonden waar DOOH een rol in speelt.  Zijn er bepaalde inzendingen of aspecten van inzendingen die je dit jaar verrast hebben? Ik kan natuurlijk nog geen namen noemen, maar er zijn een aantal inzendingen waarbij er sterk gebruik is gemaakt van first-party data, dynamische advertenties, Chat-GPT voor het opstellen van copy en een API-koppeling die automatisch budgetten verschoof van minder presterende mediakanalen naar beter presterende kanalen. Dit soort innovaties is fantastisch om te zien, helemaal omdat het vaak initiatieven van de kleinere bureaus uit de markt zijn.  Hoe kijk je naar de ontwikkelingen binnen Programmatic de komende jaren?  In de samenleving wordt anders gekeken naar de thema’s privacy, duurzaamheid en AI. Ik verwacht dat we dit volgend jaar al gaan terugzien in ons vak. Daarnaast verwacht ik dat we steeds meer verschillende organisaties en talenten gaan verwelkomen binnen onze taskforce.  Zijn dit ook de thema’s waar de Taskforce Programmatic zich het komend jaar mee bezighoudt?  Klopt. Als taskforce hebben we voor dit jaar drie belangrijke onderwerpen op de planning gezet en wel om de volgende redenen: Measurement: door het wegvallen van third-party cookies is het steeds lastiger om conventionele meetmethodes te gebruiken. Om die reden willen wij kijken hoe we in de toekomst het effect van programmatic campagnes zullen beoordelen en voldoende inzichten kunnen verkrijgen om hierop bij te sturen.  AI: de toepassing van AI wordt steeds beter zichtbaar binnen programmatic. Waar algoritmes in veel gevallen al biedingen bepalen, zijn er steeds meer tools die geheel geautomatiseerd uit een breed aantal assets de optimale advertentie samenstellen en bepalen wie er moet worden getarget, op welk moment en tegen welke prijs. Bovendien zijn er al initiatieven die het opzetten van campagnes in de handen leggen van AI, aangestuurd door een chat-interface. Wat deze AI-ontwikkelingen betreft proberen we te duiden wat er gaat gebeuren en welke kansen er liggen voor adverteerders en media-exploitanten. Duurzaamheid: het internet biedt ons veel, maar het heeft ook een flinke carbon footprint. Een onderdeel daarvan zijn advertenties en programmatic technologie. Initiatieven die ons de afgelopen jaren hebben geholpen om de industrie volwassen te maken, hebben vaak niet bijgedragen aan de duurzaamheid van dezelfde industrie. Voorbeelden hiervan zijn het op grote schaal verwerken van data, het gebruik van AI en ook headerbidding. Steeds meer adverteerders willen weten hoeveel hun advertenties bijdragen aan de uitstoot van de industrie en welke methodes dit verminderen. Als industrie, en ook als VIA, moeten we partijen helpen inzicht te krijgen in de milieu-impact van hun activiteiten en de mogelijkheden om bij te sturen. Daarnaast zullen als taskforce helpen door het bieden van richtlijnen en doelstellingen. 

De organisatoren van Effie Nederland, VIA en bvA, hebben deze week tijdens het uitverkochte EffieFest bekendgemaakt een extra Maatschappelijke Plus aan de Effie Awards toe te voegen. Een nieuwe expertjury, onder leiding van Tim Claassen (Havas Lemz), gaat cases beoordelen op hun maatschappelijke impact. Als inzenders in aanmerking willen komen voor deze Plus bovenop de bronzen, zilveren of gouden Effie, moeten zij daarvoor aanvullende vragen beantwoorden. Door het toevoegen van de Maatschappelijke Plus wil de organisatie laten zien hoe merken positief kunnen bijdragen aan de duurzame en sociale ontwikkelingen die nodig zijn. Aanvulling op alle zeven categorieën De organisatie benadrukt dat de Maatschappelijke Plus geen extra categorie is, maar een aanvulling binnen alle zeven categorieën van dé vakprijs voor de meest effectieve marketing- en communicatiecases van Nederland. Cases die een bronzen, zilveren of gouden Effie winnen, kunnen daarnaast vanaf 2023 een eervolle vermelding krijgen voor hun maatschappelijke impact. Om kans te maken op de Maatschappelijke Plus moeten inzenders extra vragen beantwoorden bij het indienen van hun Effie-case. Centraal staat hierbij de vraag of de case bijdraagt aan het realiseren van maatschappelijke doelen, zoals de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de VN. Als dat het geval is, wordt gevraagd om de inspanningen en resultaten te onderbouwen of te laten zien hoe de maatschappelijke claims voldoen aan de nieuwe Code voor Duurzaamheidsreclame van Stichting Reclame Code. De cases worden beoordeeld door een aparte jury die naast juryvoorzitter Tim Claassen bestaat uit experts op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke impact, vertegenwoordigers van maatschappelijke organisaties en leden van bvA en VIA. Een extra podium voor maatschappelijke impact Volgens Effie-stuurgroeplid Hans Middelhoek, is de Maatschappelijke Plus een waardevolle uitbreiding van de Effie Awards. “Marketeers kunnen met hun creatieve denkkracht belangrijke oplossingen ontwikkelen voor de uitdagingen van de maatschappij. Als Effie willen we dat stimuleren en cases die hier aan bijdragen voor het voetlicht brengen om te inspireren en ervan te leren. Door de vraag naar de maatschappelijke impact van de case aan iedere inzender te stellen, dragen we bij aan de bewustwording dat iedereen maatschappelijke verantwoordelijkheid kan nemen.  

Amsterdam, 24 mei 2023 – Opnieuw heeft een groot aantal bedrijven zich aangemeld voor de Programmatic Awards. Onder leiding van hoofdjuryvoorzitter Richard Vis en juryvoorzitters Kevin Donker, Marvin Vacquier Droop en Pauline van Miert, hebben de verschillende vakjury’s vandaag de genomineerde cases en talenten bekendgemaakt. De uitreiking vindt dit jaar plaats in STRAAT Museum in Amsterdam. De genomineerden: Talent Rising Star - Jeltje Heuperman - OMD- Thijs Ravensbergen - ZIGT Media & Performance- Bibi Blenk - TUI Nederland N.V.- Bram Wicherink - GroupM Nexus & Mindshare Programmatic Specialist- Gijs Witteveen - Refinery 89 B.V.- Michael Kloosterhuis - Traffic Builders - Lana Klaver - dentsu Benelux- Sijmen Tjio - GroupM Nexus & Mindshare Campaign Most Effective Campaign - Wavemaker - Suzuki - Global Media & Entertainment B.V. - Nationale Postcode Loterij - Adwise - Your Digital Brain - Continu Professionals - OMD - McDonald's Branding / Awareness- DEPT® - smart- Maxlead - Marktplaats - OMD - McDonald's - dentsu - Polestar  Best Omnichannel Retail Campaign- OMD - PepsiCo - ZIGT Media & Performance - Bavaria - Merkle Nederland - Hema  Solution Best New Technology - sage+Archer (Vistar Media) - bGenius (Kinesso) - DPG Media Best Use of Technology - Netprofiler / GumGum - New York Pizza - DEPT® - NS - dentsu - Polestar- GroupM Nexus & Greenhouse - Kruidvat Stem op je favoriete talent! Nu de nominaties bekend zijn, heeft de programmatic industrie tot 1 juni de mogelijkheid om als publieksjury op te treden en een stem uit te brengen op de genomineerde talenten. Het resultaat van deze stemming telt mee voor 40% van het eindresultaat. Tickets zijn nu te koop Op donderdag 15 juni maken we bekend wie wie de welverdiende winnaars zijn van de Programmatic Awards 2023. Dit jaar reiken we de prijzen uit op de bijzondere locatie STRAAT Museum in Amsterdam.

Amsterdam, 22 mei 2023 – De Effie Awards, dé vakprijs voor de meest effectieve marketing- en communicatiecases, heeft vandaag de namen van 15 nieuwe juryleden en 4 nieuwe juryvoorzitters bekendgemaakt. Het selectieproces duurde dit jaar langer dan gepland door het recordaantal aanmeldingen. Meer dan 150 personen solliciteerden naar een plek in een van de zeven vakjury’s. “Een bijzondere start, voor een bijzondere jubileumeditie”, aldus Alfred Levi die dit jaar voor de laatste keer het voorzitterschap van de hoofdjury voor zijn rekening neemt.  Selectieproces Bij de samenstelling van de nieuw jury’s is volgens Effie-stuurgroeplid Heleen Crielaard wederom zorgvuldig gekeken naar diversiteit: bureaus, producers, adverteerders, onafhankelijken, onderzoekers, mannen, vrouwen en culturele achtergronden. Crielaard: “Net als het winnen van een Effie Award, is het ook niet gemakkelijk om een plek in de jury te bemachtigen. Als stuurgroep beoordelen wij ieder motivatieformulier op verschillende aspecten. Naast ervaring, kijken we vooral of iemand vernieuwende perspectieven en kennis over verschillende sectoren, culturen, achtergronden en levensstijlen met zich meebrengt. Door het hoge aantal aanmeldingen nam het selectieproces logischerwijs meer tijd in beslag, maar als ik kijk naar de samenstelling van de verschillende jury’s was het de tijd zeker waard.” Jaar vol vernieuwing Maakte de organisatie eerder al bekend dat Patritia Pahladsingh, Hans Middelhoek en Brenda Smith zijn toegetreden tot de Effie Stuurgroep, vandaag kondigen zij nog meer vernieuwing aan. Zo is bekendgemaakt dat Alfred Levi na deze veertigste editie het voorzitterschap van de hoofdjury overdraagt en is dit het eerste jaar dat juniors met maximaal vijf jaar werkervaring zich konden aanmelden voor een ‘stageplek’ aan een van de jurytafels. Meer dan 25 juniors meldden zich aan om op 23 mei aanstaande hun motivatie toe te lichten aan de jury. En daar blijft het volgens Patritia Pahladsingh niet bij, maar welke andere vernieuwingen nog doorgevoerd gaan worden wil ze nog niet bekendmaken. “Het EffieFest is voor ons de officiële kick-off van een nieuw Effie-jaar, daar gaan we op het podium de plannen voor het nieuwe seizoen presenteren.”  Nieuwe Juryvoorzitters 2023 Gedrag kort: Chantal van Binsbergen,  Helderder Maatschappelijk: Hafida Abahai - Almarini, Weber ShandwickMerk: Martijn Benschop, Eerste Hulp Bij Strategie Impactvolle proposities: Tim Claassen, Havas Lemz Nieuwe Juryleden 2023 Marrit Bottenheft, RabobankMaureen Stam, Abovo MediaJan-Willem Brüggenwirth, Purpose Pole PositionMarieke van Balen, Van GelovenRenske van Hartevelt, Dienst Publiek en Communicatie Ministerie van Algemene zakenJack van den Burger, ZIGTMarcel van der Heijden, GoodKarmaAnnette Reijersen van Buuren, Oranje FondsGerben Boot, MetrixLabStijn Mentrop, McDonaldsMahrou Kharazi, PhilipsCéline van Nes, Publicis GroupeEva Moerbeek, Accenture SongMarcel Aalders, Carpetright EuropeCharley Peereboom, Megawatt AdvertisingMaarten Reijgersberg, RAUWccJeroen Oosterbaan, Mediabrands

Amsterdam, 1 mei 2023  - Tijdens de Algemene Ledenvergadering van branchevereniging VIA op 13 april is Mèlanie Bosveld benoemd tot nieuw VIA-bestuurslid. Bosveld, bekend als founder van het bureau Kult&Ace en de nieuwe insights community PACT, zal zich binnen het bestuur onder andere bezighouden met de portefeuille Mensen. Hiermee volgt zij Baba Touré (Hammerfest) op. Bosveld richtte meer dan tien jaar geleden Kult&Ace op, een culture agency met een focus op jongeren vanuit diverse achtergronden. Vorig jaar startte zij de PACT community, waarin ze via insights en co-creatie jonge creatieven daadwerkelijk invloed laat uitoefenen bij merken en organisaties. Met haar ervaring en haar expertise op het gebied van inclusieve marketing, sluit Bosveld goed aan bij de plannen van VIA. Bosveld zelf zegt over haar nieuwe rol binnen VIA: "Alhoewel we er misschien niet altijd bij stil staan, heeft de reclame- en communicatiebranche enorm veel invloed op de wereld waarin wij leven. Een goede representatie van alle groepen in onze maatschappij is hierbij belangrijk – zowel op sociaal-maatschappelijk als commercieel vlak. Gedegen kennis is daarbij key en deze deel ik graag for the greater good. Ik ben dan ook erg vereerd om deel uit te maken van het bestuur van de VIA – een autoriteit in onze branche. Ik kijk ernaar uit om samen met de andere leden bij te dragen aan de groei en toekomstbestendigheid van ons vak.” Ook Renee van den Oetelaar (Boomerang) zal dit jaar toetreden als nieuw VIA-bestuurslid. Tijdens het Legend Diner werd ze uitgeroepen tot Rookie of the Year, een prijs die wordt uitgereikt aan een persoon die op jonge leeftijd een onuitwisbare indruk maakt bij iedereen om zich heen. Van den Oetelaar zal een jaar lang deel uitmaken van het bestuur.  Aftreden bestuursleden Op 13 april werd officieel afscheid genomen van Dick van der Lecq, Saskia Wagenmakers, Tim Geenen, Jos Govaart en Baba Touré. Het bestuur van VIA bedankt hen voor hun jarenlange en waardevolle bijdrage aan de vereniging en de marketingbranche. De samenstelling van het VIA-Bestuur wordt daardoor als volgt: Rik Ledder, (voorzitter), CEO TBWA\NEBOKO Dorine van Mullem, (penningmeester), Director Data Value Management Talpa Network  Joris Lak, Director Marketing channels, Media, CXM Albert Heijn  Gijs de Bruijn, Managing Director Accenture Song Diana van Roest, Director Retail Google  Yvonne Prins, Managing Partner UM Charley Peereboom, Managing Director Megawatt  Atva van Zanten, CEO Mindshare  Brian Hirman, Director M&A iO Mèlanie Bosveld, Founder and Strategy Director Kult&Ace  Renee van den Oetelaar, Head of Boomerang FT 

Op 13 april vond de Algemene Ledenvergadering van branchevereniging VIA plaats, waar we terugblikten op het jaar 2022 en onze plannen voor 2023 bespraken. In dit artikel vind je een korte samenvatting van de vergadering en kun je de foto’s bekijken van de vergadering en de borrel. Als VIA-lid kun je de notulen van de vergadering downloaden door eerst in te loggen. Jaarrekening 2022 en begroting 2023 goedgekeurd Penningmeester Dorine van Mullem presenteerde het jaarverslag, dat unaniem werd goedgekeurd. De jaarrekening, die samen met de nieuwe kascommissie is doorgenomen, is hier te downloaden. Ook de begroting voor 2023 kreeg groen licht. Fusie VIA en MWG De vergadering bracht de aankondiging van een fusie tussen VIA en MWG, met als doel een betere toegevoegde waarde te bieden aan leden van beide partijen op het gebied van programmering, educatie en viering van het vak. Deze krachtenbundeling zorgt voor minder overlapping in de agenda's van de leden, waardoor er meer tijd vrijkomt om hen te ondersteunen en faciliteren. VIA-directeur Saskia Baneke benadrukte dat de fusie als een logische stap wordt gezien en dat de structuur van VIA grotendeels ongewijzigd zal blijven. De activiteiten van MWG zullen voornamelijk een aanvulling vormen, met een focus op verdere professionalisering van awards en ontwikkelprogramma's zoals de Effie, AMMA, YIM en VIA Kickstart. Nieuwe bestuursleden verwelkomd Mèlanie Bosveld werd benoemd tot VIA-bestuurslid en zal zich voornamelijk richten op de portefeuille Mensen. Bosveld staat bekend als de drijvende kracht achter Kult&Ace en het inclusieve marketing platform 'Pact'. Renee van den Oetelaar (Boomerang FT) die tijdens het Legend Diner werd uitgeroepen tot Rookie of the Year, treedt ook toe als nieuw VIA-bestuurslid en zal een jaar lang deel uitmaken van het bestuur. Afscheid van bestuursleden Op 13 april werd officieel afscheid genomen van Dick van der Lecq, Saskia Wagemakers, Tim Geenen, Jos Govaart en Baba Touré. Het bestuur van VIA bedankt hen voor hun bijdrage aan de vereniging en de marketingbranche. Download hieronder de presentatie en de notulen van de vergadering. Let op: alleen voor leden.

In de Rode Hoed vond vorige week het jaarlijkse evenement voor bureaudirecteuren en leiders uit het marketingvakgebied plaats. De avond was gevuld met goed gezelschap, een driegangen diner en drie uitreikingen met bijbehorende speeches en natuurlijk, geheel volgens traditie, de Legend roast door Dick van der Lecq. Foto's

Amsterdam, vrijdag 14 april - Gisteravond vond het Legend Diner plaats in de Rode Hoed in Amsterdam. Een exclusief diner voor bureaudirecteuren en leiders uit het marketingvakgebied. De avond stond geheel in het teken van mensen die in het verleden, heden en in de toekomst een belangrijke bijdrage hebben geleverd en leveren aan de ontwikkeling van het marketingvakgebied. In 2006 organiseert branchevereniging VEA voor de eerste keer het Legend Diner en reikt de Legend-prijs uit aan Giep Franzen. Het is het startsein voor een jaarlijks terugkerende traditie. Nu zeventien jaar later is Mary Hoogerbrugge benoemd tot VIA Legend. Mary begon in 1994 haar loopbaan als wetenschappelijk medewerker bij Giep Franzen en treedt nu als Legend in zijn voetsporen. Na de fusie tussen de brancheverenigingen VEA en IAB in 2021, heeft VIA dit jaar de doelgroep weten uit te breiden door zich te richten op een breder vakgebied, namelijk dat van creatie, media, tech én data.  Naast de uitreiking van de VIA-Legend, werden er dit jaar ook twee nieuwe categorieën uitgereikt: de ‘Most Valuable Player’ (MVP) en de ‘Rookie of the Year Award’. Mary Hoogerbrugge als Legend De VIA Legend-prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan vak-iconen die over een langere periode veel voor hun bureau(s) hebben betekend en daarnaast op een uitzonderlijke en inspirerende wijze hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het marketingvakgebied. Nieuw benoemd Legend Mary Hoogerbrugge is merkspecialist bij De Positioneerders. Een echte vakvrouw die vanaf het begin van haar carrière bezig is geweest om op gepassioneerde wijze het vak beter te maken. Zo heeft ze met haar onderzoek over de meetbaarheid van de werking en effectiviteit van marketing & communicatie een belangrijke bijdrage geleverd aan de Effie Awards en het SWOCC. “Mary is een strijder en belangrijke speler voor de groei en ontwikkeling van de branche en daarmee een geweldige bron van inzicht en inspiratie.” Aldus Saskia Baneke, directeur VIA.  Rogier IJzermans als Most Valuable Player (MVP)  Nieuw dit jaar is de VIA Most Valuable Player (MVP) Award, een prijs speciaal voor vakgenoten die binnen hun vakgebied het afgelopen jaar een belangrijke rol hebben gespeeld. Rogier IJzermans is oprichter van het bedrijf ACE en heeft daarmee in korte tijd een jong, fris en veelbelovend netwerk opgebouwd waarin iedereen Rogier roemt als sympathieke leider. Bij Rogier gaat alles in hoog tempo, maar alles op niveau, van hoge kwaliteit én met aandacht voor de mens. Zo heeft hij indruk gemaakt als mede-initiatiefnemer van de tribute documentaire voor Igor Milder. Rogier is een ondernemer puur sang en sinds gisteravond Most Valuable Player 2022. Hij volgt hiermee Darre van Dijk op.  Renee van den Oetelaar als Rookie of the Year  De Rookie of the year wordt uitgereikt aan een persoon die al op jonge leeftijd een onuitwisbare indruk bij iedereen om zich heen achterlaat. Renee van den Oetelaar is de vrouw die aan het roer staat van Boomerang’s nieuwste agency binnen de het netwerk: Boomerang FT. Gedreven door passie, loopt Renee altijd voor op de trends. Bij Boomerang FT heeft ze een plek gekregen waar ze haar inspiratie heeft omgezet in strategie en nieuwe way of workings: geïnspireerd op en met de next gens. Als Rookie of the Year mag Renee een jaar lang deel uitmaken van het VIA bestuur.  Renee volgt Charley Peereboom op.

De negende aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 9 - JUST GETTING STARTED Fabian de Jong is sinds 2009 oprichter van het Dordrechtse bureau Elephant, waarna het bureaunetwerk The Herd Agencies in 2021 volgde. Het netwerk bestaat uit vier bureaus in Dordrecht en Rotterdam.  In de nieuwe aflevering van podcastserie Just Getting Started vertelt De Jong over de beginjaren van Elephant en waar hij tegenaan liep. Zijn ambitie is met de jaren flink gegroeid en tegenwoordig is hij druk doende zijn netwerk uit te breiden van vier naar acht bureaus. Toch is Nederland nog altijd groot genoeg, waar hij alles over vertelt. 

De achtste aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 8- JUST GETTING STARTED Linda Franse is managing director van Fama Volat in Amsterdam en sinds kort Utrecht. In de podcast vertelt ze over de start van haar eerdere designbureau, waarna ze overtuigd was om Fama Volat in Amsterdam op te richten. Onlangs is een nieuwe vestiging van Fama Volat in Utrecht gelanceerd, waar Franse ook aan het roer staat. Fama Volat zit liever 'in het hart van organisaties' en doet daarom nauwelijks mee aan pitches, zegt Franse. Ook vertelt ze hoe het is om onderdeel te zijn van een grote bureaugroep.

De zevende aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 7 - JUST GETTING STARTED In de zevende aflevering van de VIA-podcast is Jasper Fraikin, medeoprichter van videoproductiebedrijf FJ, te gast. In de podcast vertelt Fraikin (29) over de start en groei van het bureau dat hij samen met zijn tweelingbroer Fabian in 2010 oprichtte, maar ook over de 'kracht van kwetsbaarheid'. Zo vindt hij het belangrijk zich als leidinggevende kwetsbaar op te stellen en schuwt hij niet persoonlijke ervaringen uit zijn privéleven met zijn zakelijke netwerk te delen. Poen en pitches Met de podcastserie Just Getting Started, gepresenteerd door Danijel Dercksen en Lars Reimink, brengen VIA en Adformatie de nieuwe generatie bureaudirecteuren voor het voetlicht. Iedere maand wordt een jonge bureaubaas ondervraagd over de start en groei van het bureau aan de hand van vier thema's: personeel, poen, pitches en proces.  Eerder waren Michan Tolman (Popcorn Stories), Isabel Boerdam (Green Food Lab), Marieke Verhaar (Ovide Agency), Japie Stoppelenburg (Truus), Pieter Zijlstra (Locals Agency) en Caitrína van Veen (Marble) te gast.

De zesde aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 6 - JUST GETTING STARTED In de zesde aflevering van de VIA-podcast is Caitrína van Veen, medeoprichter van het Amsterdamse contentmarketingbureau Marble, te gast. Het bureau vierde recent zijn vijfjarig bestaan.  In de podcast vertelt Van Veen over het belang van retainers en wat dit betekent voor de business van haar bureau en hoe Marble 'vanaf een bierviltje aan de bar' is ontstaan. Haar bureau kenmerkt zich door een gezonde portie bluf, dat 'eigenlijk geen bluf is', aldus Van Veen. 'Als bureau kun je veel meer waarmaken dan je denkt.' Poen en pitches Met de podcastserie Just Getting Started, gepresenteerd door Danijel Dercksen en Lars Reimink, brengen VIA en Adformatie de nieuwe generatie bureaudirecteuren voor het voetlicht. Iedere maand wordt een jonge bureaubaas ondervraagd over de start en groei van het bureau aan de hand van vier thema's: personeel, poen, pitches en proces. Eerder waren Michan Tolman (Popcorn Stories), Isabel Boerdam (Green Food Lab), Marieke Verhaar (Ovide Agency) en Japie Stoppelenburg (Truus) te gast.

De vijfde aflevering van Just Getting Started, de podcast voor jonge bureauleiders, is nu te beluisteren. Aflevering 5 - JUST GETTING STARTED In de vijfde aflevering van de podcast is Pieter Zijlstra, partner en head of strategy bij Locals Agency in Sneek, te gast. Locals is het enige bureau uit Friesland dat bij branchevereniging VIA is aangesloten.  In de podcast vertelt Zijlstra over zijn ambitie om met de Randstad 'mee te doen' en over het feit dat zijn bureau -tot voor kort geleden- nooit heeft gepitcht. Ook komt de vriendschap met zijn compagnon, die steeds sterker is geworden, aan bod. Poen en pitches Met de podcastserie Just Getting Started, gepresenteerd door Danijel Dercksen en Lars Reimink, brengen VIA en Adformatie de nieuwe generatie bureaudirecteuren voor het voetlicht. Iedere maand wordt een jonge bureaubaas ondervraagd over de start en groei van het bureau aan de hand van vier thema's: personeel, poen, pitches en proces. Eerder waren Michan Tolman (Popcorn Stories), Isabel Boerdam (Green Food Lab), Marieke Verhaar (Ovide Agency) en Japie Stoppelenburg (Truus) te gast.

Branchevereniging VIA adviseert aangesloten bureaus hun uurtarief te indexeren voor 2023. Deze indexering is noodzakelijk om het bedrijfsresultaat op hetzelfde niveau te houden. Gezien de huidige inflatie is het advies een gemiddelde stijging van 10 tot 15 procent door te voeren. Tot nu toe heeft nog een te klein gedeelte van de VIA-leden indexatie toegepast. Om de communicatie- en reclamebranche duurzaam te laten groeien en ruimte te houden voor creatief en innovatief werk is het voor bureaus belangrijk deze prijsindexatie toe te passen op de tarieven. Afgelopen jaren stegen de tarieven van bureaus nauwelijks. Daar zal in 2023 verandering in komen. Saskia Baneke, directeur van VIA Nederland: “Uit gesprekken met onze leden blijkt dat minder dan een derde jaarlijks de verkooptarieven indexeert. Slechts een enkeling denkt de huidige inflatiecijfers voor 100% door te berekenen. Daarnaast is er een verwachte salarisstijging op komst. Deze stijgende kosten zetten het perspectief van veel van onze leden onder druk. Vandaar wij dit signaal als VIA aan onze leden en de industrie afgeven. Om in onze branche ruimte te behouden voor groei en innovatie lijkt komende indexatie nodig en onoverkomelijk.

Mooie cijfers ondanks het uitdagende jaar van de pandemie Op 6 september werd in Hotel Arena achter gesloten deuren het jaarlijkse VIA Benchmark Onderzoek gepresenteerd. Een onderzoek waarin exploitatiecijfers en uurtarieven van bureaus worden vergeleken om de prestaties van creatieve bureaus te verbeteren. Sinds 1979 wordt de Benchmark Monitor jaarlijks opgemaakt op basis van gedetailleerde gegevens van de leden van branchevereniging VIA. Dit jaar deelde 58% van de leden informatie waardoor ook dit jaar een representatief beeld is ontstaan over de financiële prestaties binnen de branche. Daarnaast kwamen ook zaken aan de orde die nu spelen, zoals inflatie en salarisstijgingen. Nieuw inzichten Robert Fiolet, voormalig CFO van verschillende reclamebureaus en sinds het begin betrokken bij het onderzoek, lichtte de uitkomsten toe. Informatie die alleen gedeeld wordt met de deelnemers aan de Benchmark en die hen in staat stelt om hun eigen cijfers te benchmarken. Uiteraard met als doel om de prestatie van het bureau te verbeteren. Ieder jaar weer geeft de Benchmark Monitor nieuwe inzichten om dit te doen. Rik Ledder, voorzitter VIA en CEO TBWA\NEBOKO over het onderzoek: “Ik vind de benchmarkmonitor, zeker in combinatie met de arbeidsvoorwaarden-enquête, een geweldig instrument. Je kent je eigen cijfers, maar nu ineens zie je hoe die zich verhouden tot de industrie-norm en prestaties van vergelijkbare bureaus. Dat levert veel inspiratie op om je eigen performance te verbeteren. Daarnaast is de presentatie van de cijfers een mooi moment om ervaringen uit te wisselen en suggesties te delen. Bureaus helpen elkaar daar echt. Precies zoals waar de branchevereniging voor is bedoeld.” Hoewel 2021 een uitdagend jaar was vanwege de invloed en onzekerheid van de pandemie, laat dit onderzoek zien dat dit desondanks tot mooie cijfers voor de bureaus heeft geleid.