welke stappen je kunt zetten voor het creëren van een veilige werkplek voor iedereen
We helpen onze leden op weg door het delen van onderstaand stappenplan. Zorg dat jouw werknemers een veilig meldpunt kennen waar ze terecht kunnen bij vragen of klachten. Hoe pak je als werkgever grensoverschrijdend gedrag op het werk aan? Hoe creëer je een open cultuur zonder seksisme?
- Investeer in je leiderschap, zij spelen een centrale rol
- Stel duidelijke gedragsregels op
- Vertrouwenspersonen en meldpunten waarvan iedereen weet waar deze te bereiken zijn
Samen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer.
Seksuele intimidatie is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer. Daarom zetten wij ons, samen met WOMEN Inc., in voor een veilige werkomgeving. WOMEN Inc. schreef het artikel ‘Samen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer’. VIA was naast veel andere partijen betrokken bij de financiering voor de totstandkoming van het onderzoek en artikel.
Ben je als bureau op zoek naar concrete adviezen over de meest geschikte aanpak? Op deze pagina vind je een selectie van personen en bedrijven die je kunnen adviseren of een training kunnen verzorgen.
Meldpunt
Meld.nl
FNV (voor media)
Centrum Seksueel Geweld
Slachtofferhulp NL
College voor Rechten van de Mens
Praktijkondersteuner GGZ bij huisarts
Rutgers (voor omstanders)
De Vertrouwenspersoon
Thema
Alle
Alle
Ongewenste seksuele ervaring
Seksuele intimidatie
Alle
Verwerkingshulp voor slachtoffer
Seksuele intimidatie
Zowel meldpunt als info om het zelf te worden
Thema
Hoe pak je het aan?
Unconcious bias help
Gratis unconcious bias trainingen, decks & guides
Practical steps to tackle unconcious bias
Kennisplatform voor een open organisatiecultuur Handreiking ongewenst gedrag
Webinar ‘Ongewenst gedrag op de werkvloer’
Helpt organisaties bij het bepalen en bewaken van professionele en persoonlijke grenzen.
Informatie, workshops & book
Zelfinspectie: check of je aan de wettelijke verplichtingen van de arbo wet doet
Extern vertrouwenspersoon
Naam
Evita Lammes
Nadine de Ridder
Womeninc.
The Inclusion Studio
Wedowe
Ashmita Krishna Sharma
Marita Bruning
Una Collective
Annelie Wambeek
Vivian Acquah
Osiris Hoepel (Studio Samen)
Sana Sellami
Hanan Challouki
Madhu Mathoera
Legien Warsosemito-Schenk
Tjarda Struik
Studio Stoofpot
Shenin Lebrun
Diversity Media
Website
https://www.studio-samen.nl/
https://www.nadineridder.com/
https://www.womeninc.nl/training-en-advies https://www.theinclusionstudio.nl/ https://www.wedowe.org/diversiteit-en-inclusie#Trainingen https://www.linkedin.com/in/akrishnasharma/ https://www.linkedin.com/in/maritabruning/ https://www.unacollective.com/
https://www.anneliewambeek.com/
https://vivalavive.com/
https://www.linkedin.com/in/osiris-hoepel/ https://www.linkedin.com/in/sana-sellami-12b7a993/ https://www.inclusified.be/
www.beetopofmind.nl
https://www.linkedin.com/in/legien/ https://www.linkedin.com/in/tjardastruik/
https://studiostoofpot.nl/
https://www.linkedin.com/in/sheninlebrun/
https://www.diversitymedia.nl/
Naam
Petitie verbeter wetgeving aanpak seksuele intimidatie
Campagne #KIJKNIETWEG
Hoe VR helpt om MeToo op het werk tegen te gaan Meten en monitoren van D&I – AVG correct
Consent als onderdeel van huidige medialandschap en hoe het ons beinvloed (womeninc. in pakhuis de zwijger)
Nieuwe zedenwet. Je bent strafbaar als je ‘had kunnen weten dat de ander niet wilde’
Uitlegvideo’s consent
