Den Haag, 23 januari 2026 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers in marketingcommunicatie op om nu te starten met het omzetten van hun huidige pensioenregeling. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn omgezet naar de nieuwe regels voor pensioen. Door nu te starten, halen werkgevers die deadline.
Vooral kleine werkgevers die hun pensioenregeling hebben bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) moeten in actie komen. Want in 2025 (meetmoment: oktober) had 74% van de werkgevers met een verzekerde regeling nog geen besluit genomen over de omzetting van de pensioenregeling.
Dit blijkt uit de nieuwe Wtp Transitie-monitor van EY van 22 januari en betreft een gewogen gemiddelde van de verzekerde regelingen bij verzekeraars en PPI’s. Dat betekent dat de meeste regelingen in 2026 en 2027 omgezet moeten worden. Dat kan zorgen voor een hoge druk op pensioenadviseurs, waardoor sommige werkgevers te laat kunnen zijn en te maken krijgen met fiscale gevolgen.
De deadline van 2027 lijkt misschien nog ver weg, maar het traject kan 6 tot 18 maanden in beslag nemen. Werkgevers moeten verschillende stappen doorlopen om tot een nieuwe pensioenregeling te komen. Het is daarom belangrijk dat zij nu, maar uiterlijk vóór 1 juli 2026, in actie komen om op tijd te voldoen aan de nieuwe regels. De eerste stap is het inschakelen van een pensioenadviseur. Die kan helpen bij het maken van keuzes, de communicatie richting werknemers en de implementatie van de nieuwe regeling.
Als de pensioenregeling niet op tijd wordt aangepast, heeft dit fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemers. Zo moet de werkgever loonheffing inhouden op de werkgevers- en werknemersbijdrage. Hierdoor ontvangen werknemers een lager nettoloon. Ook moet de werknemer belasting betalen over de waarde van de pensioenen die in het verleden zijn opgebouwd. Het wordt namelijk gezien als loon.
Werken aan ons pensioen, een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en partners, helpt werkgevers op weg met een brochure. Deze brochure biedt informatie over het aanpassen van de pensioenregeling. Daarnaast vinden werkgevers een stappenplan en informatie over hoe ze kunnen beginnen en wat de gevolgen zijn van te laat in actie komen.
Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland, onderstreept de oproep van de overheid: “Je hebt hier een verantwoordelijkheid. Als je te laat bent, heeft dat grote gevolgen voor het pensioen van je medewerkers, en ook voor jezelf. Medewerkers kunnen je juridisch aansprakelijk stellen voor het verlies van pensioen en dat kan je in het ergste geval zelfs de kop kosten. Als je voor 1 juli aanstaande 2026 begint, houd je nog grip op de planning, kun je nog een pensioenadviseur vinden en zorg je voor duidelijkheid bij je werknemers. Ik raad alle werkgevers daarom aan: start nu.”
Kijk voor meer informatie, zoals tips en tricks, animaties en een Q&A op werkenaanonspensioen.nl.
