We helpen onze leden op weg door het delen van onderstaand stappenplan. Zorg dat jouw werknemers een veilig meldpunt kennen waar ze terecht kunnen bij vragen of klachten. Hoe pak je als werkgever grensoverschrijdend gedrag op het werk aan? Hoe creëer je een open cultuur zonder seksisme?

Investeer in je leiderschap, zij spelen een centrale rol Stel duidelijke gedragsregels opVertrouwenspersonen en meldpunten waarvan iedereen weet waar deze te bereiken zijn 

Samen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer.

Seksuele intimidatie is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer. Daarom zetten wij ons, samen met WOMEN Inc., in voor een veilige werkomgeving. WOMEN Inc. schreef het artikel ‘Samen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer’. VIA was naast veel andere partijen betrokken bij de financiering voor de totstandkoming van het onderzoek en artikel.

Ben je als bureau op zoek naar concrete adviezen over de meest geschikte aanpak? Op deze pagina vind je een selectie van personen en bedrijven die je kunnen adviseren of een training kunnen verzorgen.

WERKNEMER

Meldpunt

Meld.nlFNV (voor media)Centrum Seksueel Geweld  Slachtofferhulp NLCollege voor Rechten van de Mens Praktijkondersteuner GGZ bij huisartsRutgers (voor omstanders)De Vertrouwenspersoon

Thema

AlleAlleOngewenste seksuele ervaringSeksuele intimidatieAlleVerwerkingshulp voor slachtofferSeksuele intimidatieZowel meldpunt als info om het zelf te worden

WERKgever

Instantie

RutgersRe:Work GoogleRe:Work GooglePact.Diversity SERADI (Amsterdam Divers & Inclusief)ADI (Amsterdam Divers & Inclusief)Report AppAbout workplace harassment Nederlandse ArbeidsinspectieSterke Leiders

Thema

Hoe pak je het aan?Unconcious bias helpGratis unconcious bias trainingen, decks & guidesPractical steps to tackle unconcious bias Kennisplatform voor een open organisatiecultuur  Handreiking ongewenst gedrag Webinar 'Ongewenst gedrag op de werkvloer'Helpt organisaties bij het bepalen en bewaken van professionele en persoonlijke grenzen.Informatie, workshops & bookZelfinspectie: check of je aan de wettelijke verplichtingen van de arbo wet doetExtern vertrouwenspersoon

EXPERTS

Naam

Evita LammesNadine de RidderWomeninc. The Inclusion Studio Wedowe Ashmita Krishna SharmaMarita Bruning Una CollectiveAnnelie WambeekVivian AcquahOsiris Hoepel (Studio Samen)Sana SellamiHanan ChalloukiMadhu MathoeraLegien Warsosemito-SchenkTjarda StruikStudio StoofpotShenin LebrunDiversity Media

Website

https://www.studio-samen.nl/https://www.nadineridder.com/https://www.womeninc.nl/training-en-advieshttps://www.theinclusionstudio.nl/https://www.wedowe.org/diversiteit-en-inclusie#Trainingenhttps://www.linkedin.com/in/akrishnasharma/https://www.linkedin.com/in/maritabruning/https://www.unacollective.com/https://www.anneliewambeek.com/https://vivalavive.com/https://www.linkedin.com/in/osiris-hoepel/https://www.linkedin.com/in/sana-sellami-12b7a993/https://www.inclusified.be/www.beetopofmind.nlhttps://www.linkedin.com/in/legien/https://www.linkedin.com/in/tjardastruik/https://studiostoofpot.nl/https://www.linkedin.com/in/sheninlebrun/https://www.diversitymedia.nl/

OVERIG

Naam

Petitie verbeter wetgeving aanpak seksuele intimidatie Campagne #KIJKNIETWEGHoe VR helpt om MeToo op het werk tegen te gaan Meten en monitoren van D&I - AVG correct Consent als onderdeel van huidige medialandschap en hoe het ons beinvloed (womeninc. in pakhuis de zwijger)Nieuwe zedenwet. Je bent strafbaar als je ‘had kunnen weten dat de ander niet wilde’ Uitlegvideo’s consent